CICLO MESTRUALE … CON RISCHIO!

Non sono donna, tuttavia comprendo benissimo quali e quanti siano i disagi, i fastidi e disturbi del ciclo mestruale che incombe mensilmente sul fisico e sulla psicologia di una donna, un evidente e tangibile inconveniente naturale che crea non pochi problemi nel momento clou del fenomeno. Benissimo, una trovata che definirei “geniale” dal Consiglio dei ministri di Spagna quello di poter consentire alle loro donne che lavorano, nel pubblico o nel privato, un giusto periodo di riposo per tutta la durata del ciclo, un diritto che dev’essere legato a quello riproduttivo. Solo che… riflettendoci attentamente com’è mia abitudine sul problema mi sorge spontanea una domanda e il solito dubbio amletico e mi son chiesto:  ma come si farà a determinare con assoluta certezza ed evitare che qualche donna priva di scrupoli se ne approfitti  nascondendo la reale durata e data di inizio e fine del suo periodo mestruale? Se una lavoratrice è  incinta è evidente il suo stato e quindi non v’è bisogno di ulteriori conferme, considerato anche che l’evidenza è palese mentre non lo è per la donna in quel determinato periodo, magari l’apparenza di lieve sofferenza  potrebbe ingannare il suo datore di lavoro che trovandosi la dipendente in un non brillante stato di salute  sarebbe obbligato a chiederle se il suo aspetto dipenda dal ciclo mestruale in atto oppure è determinato da un malore improvviso come il solito mal di testa, ovvio che l’imbarazzo tra i due sarà notevole e quindi come si farà a determinarlo e ad evitare che possa accadere ? Logico che mi rifiuto di pensare che bisogna rilasciare una dichiarazione ufficiale sul proprio stato di salute con tanto di data di inizio ed ipotetica data di fine periodo mestruale anche perché, come tutte le donne sanno, non c’è una data precisa d’inizio e della fine da registrare su un ipotetico registro né tantomeno, lo escludo a priori, che si possa indagare sullo stato della donna in ufficio  se vive o meno il momento mestruale perché lo vedo come un’aberrante violazione della vita privata della persona. Poi c’è da guardare l’altra faccia della medaglia, ci sono milioni di donne che lavorano negli uffici privati o nei negozi aperti al pubblico o nelle aziende produttive e come si faranno a sostituire per un periodo di diversi giorni le donne in periodo di ciclo? Un conto è essere comprensivi con le dipendenti in quel determinato momento e chiudere un occhio come oggi avviene… altro è perderle puntualmente dal lavoro per tutto il periodo del ciclo, questo significherebbe aumentare in modo esponenziale  il costo del lavoro e creare il caos… già, perché sostituire un’insegnante scolastica, una dottoressa o infermiera, un’operaia o un’impiegata di un ufficio pubblico o privato è cosa realmente complicata e poco utile. E giriamo l’altra faccia della medaglia, io imprenditore che devo assumere una donna in ufficio o come operaia sapendo che l’avrò disponibile per tre settimane su quattro e magari poi rischio anche di perderla per mesi per un’eventuale gravidanza mentre optando per un uomo i risultati sarebbero completamente all’opposto cosa pensate chi assumerebbe. E’ un idea oggettivamente che affascina ma irrealizzabile nel pratico perché i mercati e la finanza non tengono conto di certe esigenze naturali e così farcendo la vedo dura per il gentil sesso riuscire a trovare un posto di lavoro basati su questo criterio… Certo i diritti non si discutono ma un’azienda che produce 24 ore su 24 non può permettersi il lusso di perdere per una settimana al mese la propria operaia oppure se vi è una coincidenza di date, cosa matematicamente probabile… le proprie operaie… Purtroppo penso che l’idea meravigliosa poi si trasformerà con qualcosa di deleterio per il mondo del lavoro femminile, già ora facciamo fatica a far conciliare lavoro e maternità e riuscire  a salvare il posto di lavoro… figuriamoci cosa potrebbe accadere con l’ingresso di una norma del genere nel mondo del lavoro femminile europeo che nei fatti consentirebbe loro di lavorare solo tre settimane su quattro e sicuramente verrebbero penalizzate nelle assunzioni di aziende ed uffici privati. Predicare è sempre bello ma ora… vediamo come razzola la norma spagnola! 17052022 …by… https://manliominicucci.myblog.it/

….

Spagna: ok del Cdm a congedi mestruali coperti dallo Stato

Ministra, non si andrà più a lavoro imbottite di pillole

© ANSA/EPA

Redazione ANSAMADRID

17 maggio 2022

MADRID – Primo via libera dal Consiglio dei ministri in Spagna al progetto di legge sui diritti “sessuali e riproduttivi” delle donne che include congedi per mestruazioni “dolorose” e “invalidanti” coperti dallo Stato. Dopo giorni di dibattito, la conferma ufficiale è arrivata in conferenza stampa dalla ministra delle Pari Opportunità, Irene Montero.

“È finito il tempo di andare a lavoro imbottite di pillole e dover nascondere che nei giorni del ciclo patiamo un dolore che ci impedisce di lavorare”, ha detto. “Siamo il primo Paese d’Europa a regolamentare permessi speciali temporanei per mestruazioni dolorose pagati interamente dallo Stato”, ha aggiunto., “la condizione (per accedervi) è che, legato questo ciclo doloroso, esista un dolore invalidante, che in molti casi è associato ad altre patologie”.
Montero ha spiegato inoltre che per accedere a questi permessi non sarà necessario aver versato in precedenza contributi alla previdenza sociale.
“Avanziamo in femminismo. Le donne devono poter decidere liberamente sulle loro vite”, ha scritto su Twitter il premier, Pedro Sánchez. (ANSA).

 

ENGLISH

MENSTRUAL CYCLE … WITH RISK!

I am not a woman, however I understand very well what and how many are the discomforts, annoyances and disturbances of the menstrual cycle that loom monthly on a woman’s body and psychology, an obvious and tangible natural inconvenience that creates many problems in the highlight of the phenomenon. Very well, a gimmick that I would define as “brilliant” by the Council of Ministers of Spain is to be able to allow their women who work, in the public or in the private sector, a fair period of rest for the entire duration of the cycle, a right that must be linked to the reproductive one. Except that … reflecting carefully how is my habit on the problem, a question spontaneously arises and the usual Hamletic doubt and I asked myself: but how will you be able to determine with absolute certainty and avoid that some unscrupulous woman takes advantage of it by hiding the actual duration and date of the start and end of your menstrual period? If a worker is pregnant, her status is evident and therefore there is no need for further confirmation, also considering that the evidence is clear while it is not for the woman in that specific period, perhaps the appearance of slight suffering could be deceiving. her employer that being the employee in a poor state of health would be obliged to ask her if her appearance depends on the menstrual cycle in progress or is determined by a sudden illness such as the usual headache, it is obvious that the embarrassment between the two will be notable and so how are you going to determine it and prevent it from happening? It is logical that I refuse to think that it is necessary to issue an official declaration on one’s state of health complete with a start date and hypothetical end date of the menstrual period also because, as all women know, there is no precise date of beginning and of the end to be recorded on a hypothetical register nor, I exclude it a priori, that one can investigate the status of the woman in the office whether or not she is experiencing menstruation because I see it as an aberrant violation of the person’s private life. Then there is to look at the other side of the coin, there are millions of women who work in private offices or in shops open to the public or in manufacturing companies and how will they replace women during a period of several days. cycle? It is one thing to be understanding with the employees at that particular moment and turn a blind eye as it happens today … the other is to lose them promptly from work for the entire period of the cycle, this would mean exponentially increasing the cost of labor and creating chaos. .. yes, because replacing a school teacher, a doctor or nurse, a worker or an employee of a public or private office is really complicated and not very useful. And let’s turn the other side of the coin, I as an entrepreneur who have to hire a woman in an office or as a worker knowing that I will have her available for three weeks out of four and maybe then I risk losing her for months due to a possible pregnancy while opting for a man the results would be completely opposite what you think who would hire. It is an objectively fascinating idea but impossible in practice because the markets and finance do not take into account certain natural needs and so doing it I see it hard for the fair sex to be able to find a job based on this criterion … Rights are not discussed but a company that produces 24 hours a day cannot afford the luxury of losing its workers for a week a month or if there is a coincidence of dates, which is mathematically probable … its workers … Unfortunately I think that the wonderful idea will then turn into something deleterious for the world of female work, already now we find it difficult to reconcile work and motherhood and be able to save the job … let alone what could happen with the entry of a norm of this kind in the world of European women’s work which would in fact allow them to work only three weeks out of four and would certainly be penalized in the hiring of companies and offices private. Preaching is always nice but now … let’s see how the Spanish norm is scratching! 17052022 … by … https://manliominicucci.myblog.it/

….

Spain: OK from the CDM to state-covered menstrual leave

Minister, we will no longer go to work stuffed with pills

© ANSA / EPA

ANSAMADRID editorial staff

May 17, 2022

MADRID – First green light from the Council of Ministers in Spain to the bill on the “sexual and reproductive” rights of women which includes leave for “painful” and “disabling” menstruation covered by the state. After days of debate, official confirmation arrived at a press conference by the Minister of Equal Opportunities, Irene Montero.

“The time to go to work stuffed with pills and having to hide the pain that prevents us from working on period days is over,” she said. “We are the first country in Europe to regulate special temporary permits for painful menstruation paid entirely by the state”, he added. it is associated with other pathologies “.

Montero also explained that to access these permits it will not be necessary to have previously paid social security contributions.

“We are advancing in feminism. Women must be able to freely decide on their lives,” premier Pedro Sánchez wrote on Twitter. (HANDLE).

 

FRENCH

CYCLE MENSTRUEL… A RISQUE !

Je ne suis pas une femme, cependant je comprends très bien quels sont et combien sont les inconforts, les désagréments et les perturbations du cycle menstruel qui pèsent mensuellement sur le corps et la psychologie d’une femme, un inconvénient naturel évident et tangible qui crée de nombreux problèmes au point culminant de le phénomène. Eh bien, un gimmick que je qualifierais de “génial” par le Conseil des ministres espagnol est de pouvoir accorder à leurs femmes qui travaillent, dans le secteur public ou dans le secteur privé, une période de repos équitable pendant toute la durée de le cycle, un droit qui doit être lié à celui reproductif. Sauf que … réfléchissant attentivement à mon habitude sur le problème, une question se pose spontanément et le doute hamlétique habituel et je me suis demandé: mais comment allez-vous pouvoir déterminer avec une certitude absolue et éviter qu’une femme sans scrupules en profite en masquant la durée et la date réelles du début et de la fin de vos menstruations ? Si une travailleuse est enceinte, son statut est évident et il n’y a donc pas besoin de confirmation supplémentaire, considérant également que la preuve est claire alors que ce n’est pas pour la femme dans cette période spécifique, peut-être que l’apparence d’une légère souffrance pourrait la tromper. employeur que la salariée étant en mauvais état de santé serait obligée de lui demander si son apparence dépend du cycle menstruel en cours ou est déterminée par une maladie soudaine telle que le mal de tête habituel, il est évident que la gêne entre les deux va être notable et alors comment allez-vous le déterminer et l’empêcher de se produire ? Il est logique que je refuse de penser qu’il soit nécessaire de délivrer une déclaration officielle sur son état de santé complète avec une date de début et une date de fin hypothétique de la période menstruelle aussi parce que, comme toutes les femmes le savent, il n’y a pas de date précise de début et de la fin à inscrire sur un hypothétique registre ni, je l’exclus a priori, qu’on puisse enquêter sur le statut de la femme au bureau qu’elle ait ou non ses règles car j’y vois une violation aberrante de la vie privée de la personne la vie. Ensuite, il y a à regarder le revers de la médaille, il y a des millions de femmes qui travaillent dans des bureaux privés ou dans des magasins recevant du public ou dans des entreprises manufacturières et comment vont-elles remplacer les femmes pendant une période de plusieurs jours de cycle ? C’est une chose d’être compréhensif avec les employés à ce moment particulier et de fermer les yeux comme cela se produit aujourd’hui … l’autre est de les perdre rapidement du travail pendant toute la période du cycle, cela signifierait une augmentation exponentielle du coût du travail et créant le chaos… oui, car remplacer un professeur des écoles, un médecin ou un infirmier, un ouvrier ou un employé d’un bureau public ou privé est vraiment compliqué et pas très utile. Et revenons à l’envers de la médaille, moi en tant qu’entrepreneur qui dois embaucher une femme dans un bureau ou en tant qu’ouvrier sachant que je l’aurai disponible trois semaines sur quatre et peut-être alors je risque de la perdre pendant des mois à cause à une éventuelle grossesse en optant pour un homme les résultats seraient complètement opposés à ce que vous pensez qui embaucherait. C’est une idée objectivement fascinante mais impossible en pratique car les marchés et la finance ne tiennent pas compte de certains besoins naturels et ce faisant je vois difficilement pour la gent féminine de pouvoir trouver un emploi basé sur ce critère… Droits ne se discutent pas mais une entreprise qui produit 24 heures sur 24 ne peut pas se permettre le luxe de perdre ses ouvriers une semaine par mois ou s’il y a une coïncidence de dates, ce qui est mathématiquement probable… ses ouvriers… Malheureusement je pense que la merveilleuse idée se transformera alors en quelque chose de délétère pour le monde du travail féminin, déjà maintenant nous avons du mal à concilier travail et maternité et à pouvoir sauver le travail … sans parler de ce qui pourrait arriver avec l’entrée d’une norme de ce genre dans le monde du travail des femmes européennes qui ne leur permettrait en fait de travailler que trois semaines sur quatre et seraient certainement pénalisées dans l’embauche d’entreprises et de bureaux privé. La prédication est toujours agréable mais maintenant … voyons comment la norme espagnole se gratte ! 17052022 … par … https://manliominicucci.myblog.it/

….

Espagne : OK du MDP au congé menstruel pris en charge par l’État

Monsieur le ministre, on n’ira plus travailler bourré de pilules

© ANSA / EPA

Rédaction d’ANSAMADRID

17 mai 2022

MADRID – Premier feu vert du Conseil des ministres en Espagne au projet de loi sur les droits “sexuels et reproductifs” des femmes qui inclut un congé pour menstruations “douloureuses” et “invalidantes” pris en charge par l’Etat. Après des jours de débat, la confirmation officielle est arrivée lors d’une conférence de presse de la ministre de l’égalité des chances, Irene Montero.

“Le temps d’aller au travail bourré de pilules et de devoir cacher la douleur qui nous empêche de travailler les jours de règles est révolu”, a-t-elle déclaré. “Nous sommes le premier pays d’Europe à réglementer les autorisations temporaires spéciales pour menstruations douloureuses entièrement payées par l’État”, a-t-il ajouté. C’est associé à d’autres pathologies”.

Montero a également expliqué que pour accéder à ces permis, il ne sera pas nécessaire d’avoir préalablement payé des cotisations de sécurité sociale.

“Nous avançons dans le féminisme. Les femmes doivent pouvoir décider librement de leur vie”, a écrit le premier ministre Pedro Sánchez sur Twitter. (MANIPULER).

 

 

RUSSIAN

МЕНСТРУАЛЬНЫЙ ЦИКЛ… С РИСКОМ!

Я не женщина, однако прекрасно понимаю, что и сколько дискомфортов, раздражений и нарушений менструального цикла, которые ежемесячно маячат на теле и психологии женщины, явные и ощутимые естественные неудобства, создающие множество проблем в изюминке феномен. Очень хорошо, уловка, которую Совет министров Испании назвал бы «блестящей», заключается в том, чтобы предоставить своим женщинам, работающим в государственном или частном секторе, справедливый период отдыха в течение всего срока службы. цикл, право, которое должно быть связано с репродуктивным правом. За исключением того, что… тщательно размышляя, как моя привычка относится к проблеме, спонтанно возникает вопрос и обычное гамлетическое сомнение, и я задаю себе вопрос: а как вы сможете определить с абсолютной уверенностью и избежать того, чтобы какая-то недобросовестная женщина воспользовалась этим? скрывая фактическую продолжительность и дату начала и окончания менструального цикла? Если работница беременна, ее статус очевиден и, следовательно, нет необходимости в дальнейшем подтверждении, а также, учитывая, что доказательства очевидны, но не для женщины в этот конкретный период, возможно, видимость легких страданий может быть обманчивой. работодатель, который, будучи работником в плохом состоянии здоровья, был бы обязан спросить ее, зависит ли ее внешний вид от текущего менструального цикла или определяется внезапным заболеванием, таким как обычная головная боль, очевидно, что смущение между ними будет быть заметным, и как вы собираетесь это определить и предотвратить? Логично, что я отказываюсь думать о том, что необходимо выдавать официальную справку о состоянии здоровья с датой начала и гипотетической датой окончания менструации еще и потому, что, как известно всем женщинам, точной даты начала не существует. и конца, который должен быть зарегистрирован в гипотетическом реестре, ни, я исключаю это априори, что можно исследовать статус женщины в офисе, независимо от того, испытывает ли она менструацию или нет, потому что я рассматриваю это как аберрантное нарушение частной жизни человека. жизнь. Затем следует взглянуть на другую сторону медали, есть миллионы женщин, которые работают в частных офисах или в магазинах, открытых для публики, или в производственных компаниях, и как они заменят женщин в течение нескольких дней цикла? Одно дело быть понимающим с работниками в тот конкретный момент и закрывать глаза как это происходит сегодня…другое потерять их оперативно с работы на весь период цикла, это будет означать экспоненциальное увеличение себестоимости труда и создания хаоса… да, потому что заменить школьного учителя, врача или медсестру, рабочего или служащего государственного или частного учреждения действительно сложно и не очень полезно. И давайте перевернем другую сторону медали, я как предприниматель, который должен нанять женщину в офис, или как работник, зная, что она будет у меня в наличии три недели из четырех, и, возможно, тогда я рискую потерять ее на долгие месяцы. к возможной беременности при выборе мужчины результаты будут полностью противоположны тому, что вы думаете, кто бы нанял. Это объективно захватывающая идея, но невозможная на практике, потому что рынки и финансы не учитывают определенные естественные потребности, и поэтому, делая это, я вижу, что представительницам прекрасного пола трудно найти работу по этому критерию … Права не обсуждаются но фирма производящая 24 часа в сутки не может позволить себе роскошь терять своих работников на неделю в месяц или при совпадении дат что математически вероятно…своих рабочих…к сожалению думаю что замечательная идея потом превратится во что-то пагубное для мира женской работы, уже сейчас нам сложно совместить работу и материнство и суметь сохранить работу… не говоря уж о том, что может случиться с введением нормы этого вид в мире европейской женской работы, который на самом деле позволил бы им работать только три недели из четырех и, безусловно, был бы оштрафован при найме компаний и офисов. частный. Проповедовать всегда приятно, но теперь… посмотрим, как царапается испанская норма! 17052022 … от … https://manliominicucci.myblog.it/

….

Испания: переход от CDM к оплачиваемому государством менструальному отпуску разрешен

Министр, мы больше не пойдем на работу, напичкавшись таблетками

© АНСА/Агентство по охране окружающей среды

Редакция АНСАМАДРИД

17 мая 2022 г.

МАДРИД. Совет министров Испании впервые дал зеленый свет законопроекту о «сексуальных и репродуктивных» правах женщин, который включает отпуск в связи с «болезненными» и «инвалидизирующими» менструациями, покрываемый государством. После нескольких дней дебатов официальное подтверждение поступило на пресс-конференции министра равных возможностей Ирен Монтеро.

«Время идти на работу с таблетками и скрывать боль, которая мешает нам работать в дни месячных, прошло», — сказала она. “Мы первая страна в Европе, которая регулирует специальные временные разрешения на болезненные менструации, полностью оплачиваемые государством”, – добавил он. Это связано с другими патологиями”.

Монтеро также пояснил, что для доступа к этим разрешениям не потребуется ранее уплачивать взносы в фонд социального страхования.

«Мы продвигаемся в феминизме. Женщины должны иметь возможность свободно решать свою жизнь», — написал премьер-министр Педро Санчес в Twitter. (РУЧКА).

 

SPANISH

CICLO MENSTRUAL… ¡CON RIESGO!

No soy mujer, sin embargo entiendo muy bien cuáles y cuántos son los malestares, molestias y alteraciones del ciclo menstrual que se ciernen mensualmente sobre el cuerpo y la psicología de una mujer, un inconveniente natural evidente y tangible que crea muchos problemas en el destaque de el fenómeno. Pues bien, un truco que definiría como “brillante” por parte del Consejo de Ministros de España es poder permitir a sus mujeres que trabajan, en el sector público o en el privado, un justo periodo de descanso durante toda la duración de el ciclo, derecho que debe ir ligado al reproductivo. Salvo que… reflexionando detenidamente cómo es mi hábito sobre el problema, surge espontáneamente una pregunta y la habitual duda Hamletic y me pregunto: pero cómo vas a poder determinar con absoluta certeza y evitar que alguna mujer sin escrúpulos se aproveche de ello. al ocultar la duración real y la fecha de inicio y fin de su período menstrual? Si una trabajadora está embarazada, su estado es evidente y por lo tanto no hay necesidad de mayor confirmación, considerando además que la evidencia es clara mientras no sea para la mujer en ese período específico, tal vez la apariencia de un sufrimiento leve podría estar engañando a ella. empleador que estando la empleada en mal estado de salud se vería en la obligación de preguntarle si su aspecto depende del ciclo menstrual en curso o está determinado por una enfermedad repentina como el habitual dolor de cabeza, es obvio que la vergüenza entre ambos ser notable y entonces, ¿cómo vas a determinarlo y evitar que suceda? Es lógico que me niego a pensar que es necesario emitir una declaración oficial sobre el estado de salud completo con una fecha de inicio y una hipotética fecha de finalización del período menstrual también porque, como todas las mujeres saben, no hay una fecha precisa de inicio. y del fin de inscribirse en un hipotético registro ni, lo excluyo a priori, que se pueda investigar el estado de la mujer en la oficina si está o no menstruando porque lo veo como una violación aberrante de la intimidad de la persona. la vida. Entonces hay que mirar la otra cara de la moneda, hay millones de mujeres que trabajan en oficinas privadas o en comercios abiertos al público o en empresas manufactureras y ¿cómo van a reemplazar a las mujeres durante un ciclo de varios días? Una cosa es ser comprensivo con los empleados en ese momento particular y hacer la vista gorda como sucede hoy… otra es perderlos puntualmente del trabajo durante todo el periodo del ciclo, esto significaría aumentar exponencialmente el costo de trabajo y creando caos… sí, porque sustituir a un maestro de escuela, a un médico oa una enfermera, a un obrero oa un empleado de una oficina pública o privada es realmente complicado y poco útil. Y volvamos al otro lado de la moneda, yo como empresario que tengo que contratar a una mujer en una oficina o como trabajador sabiendo que la tendré disponible tres semanas de cada cuatro y tal vez luego me arriesgue a perderla por meses debido ante un posible embarazo mientras se opta por un hombre los resultados serían totalmente opuestos a lo que piensas que contrataría. Es una idea objetivamente fascinante pero imposible en la práctica porque los mercados y las finanzas no tienen en cuenta ciertas necesidades naturales y al hacerlo veo difícil que el bello sexo pueda encontrar un trabajo basado en este criterio … Derechos no se comentan pero una empresa que produce las 24 horas del día no puede permitirse el lujo de perder a sus trabajadores una semana al mes o si hay coincidencia de fechas, que es matemáticamente probable… sus trabajadores… lamentablemente creo que eso la maravillosa idea se convertirá entonces en algo nefasto para el mundo del trabajo femenino, ya ahora nos cuesta conciliar trabajo y maternidad y poder salvar el puesto de trabajo… y mucho menos lo que podría pasar con la entrada de una norma de esta tipo en el mundo del trabajo de las mujeres europeas que, de hecho, les permitiría trabajar solo tres semanas de cada cuatro y, sin duda, sería penalizado en la contratación de empresas y oficinas privado. Predicar siempre es bonito pero ahora… ¡a ver cómo se rasca la norma española! 17052022 … por … https://manliominicucci.myblog.it/

….

 

 

Redacción ANSAMADRID

España: Aprueban desde el MDL los permisos menstruales cubiertos por el Estado

Ministro, ya no iremos a trabajar rellenos de pastillas

 

© ANSA / EPA

17 de mayo de 2022

MADRID – Primera luz verde del Consejo de Ministros en España al proyecto de ley sobre los derechos “sexuales y reproductivos” de las mujeres que incluye permisos por menstruación “dolorosa” e “incapacitante” amparados por el Estado. Tras días de debate, la confirmación oficial llegó en rueda de prensa de la ministra de Igualdad de Oportunidades, Irene Montero.

“Se acabó el tiempo de ir al trabajo atiborrado de pastillas y de tener que disimular el dolor que nos impide trabajar los días de la regla”, dijo. “Somos el primer país de Europa en regular los permisos temporales especiales por menstruación dolorosa pagados íntegramente por el Estado”, agregó. Está asociado a otras patologías”.

Montero también explicó que para acceder a estos permisos no será necesario haber cotizado previamente a la seguridad social.

“Avanzamos en el feminismo. Las mujeres deben poder decidir libremente sobre sus vidas”, escribió el presidente Pedro Sánchez en Twitter. (RESOLVER).